毕埃慕（上海）建筑数据技术股份有限公司

毕埃慕（上海）建筑数据技术股份有限公司（股票代码：835957），是上海首家上市专业BIM咨询机构，前身为上海毕埃慕建设工程顾问有限公司。是国内首批独立第三方BIM专业咨询顾问机构。公司拥有一支知识新颖、技术先进、经验丰富为客户建立统一的BIM实施标准流程，通过运用及开发先进的BIM技术及软件系统，打通建筑行业规划，设计，施工，成本，运维等各阶段数据流动，形成建造全生命周期数据协同作业方式。<br/>公司拥有1000㎡&nbsp;独立BIM咨询办公环境，包括BIM逆向工程事业部、二次开发事业部（BIM模型端口开发）、建模事业部（含建筑、结构、机电、暖通、设备、强弱电、幕墙等专业）、咨询管理事业部，培训事业部、成本控制事业部、虚拟表现事业部等BIM全过程服务。<br/>目前已向商业地产、市政水利工程、轨道交通、开发园区领域客户及业主方提供全寿命周期的BIM咨询服务。根据建筑项目所处的生命周期及客户需求不同，公司向客户提供基于BIM技术的绿建咨询、三维建模、设计纠错、管线综合、虚拟现实、施工配合、平台部署、BIM技术培训等咨询服务。公司信仰客户没有价值我们就没有价值，依靠对创新的热爱、先进的技术实力、周到的服务和对行业的深刻理解，获得了客户的高度赞誉。<br/>1.3.1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;人力资源优势<br/>BIM咨询服务行业的竞争，其核心是BIM团队的竞争、人才的竞争。通过内部人才培养和外部人才招募，公司组建了完整、强大的BIM咨询服务团队，团队成员涵盖建筑、结构、机电、绿色建筑、工程管理、软件研发等各个专业的人才，拥有丰富的BIM咨询项目的实际操作和管理经验，公司人才培养目前已形成了老人带新人、核心人员负责项目进展、新人进行项目辅助并在项目中成长的良性循环。<br/>1.3.2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;丰富的案例优势<br/>公司进入BIM咨询服务领域时间较早，具备一定的先发优势，通过长期的BIM学习、研究和应用实践，公司积累了多个BIM应用成功案例，形成了丰富的方案库和内容库，为公司形象宣传、业务承接、BIM实施提供了有力的支撑。公司依托典型BIM项目实施案例，向客户展示公司项目经验和技术实力，让客户直观的感受到应用日IM技术的收益，提高客户的信任度;同时，丰富的案例为人才培养提供了素材，完善的内容库管理推动项目实施效率不断提升。<br/>1.3.3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;驻场服务优势<br/>有丰富驻场经验和BIM技术的驻场顾问服务，能够贴身完成工程项目现场BIM咨询事务协调与配合工作，审核项目其他参建方提交的BIM模型是否满足本项目模型管理、操度和深度需要的要求，并提出建议。<br/>1.3.4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;咨询服务优势<br/>公司BIM团队拥有丰富的BIM咨询项目的实际操作和管理经验，可提供建筑生命周期各阶段专业的BIM咨询服务，为客户实现优化图纸、减少错漏碰缺、减少工程返工、缩短施工周期、降低项目成本、虚拟施工、建筑三维可视化、绿色建筑分析等多种价值。另外，公司团队拥有多位Autodesk&nbsp;BIM软件认证讲师，具备丰富的BIM应用培训经验，可为客户提供BIM技术应用培训。<br/>1.3.5.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;成功案例多<br/>第一批创立的专门提供BIM咨询服务的企业，毕埃慕&mdash;&mdash;为BIM而生，迄今已在商业住宅、轨道交通、桥梁水利、逆向工程，电子沙盘等各类项目成功实施百余个BIM应用项目。<br/>1.3.6.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;研发优势<br/>创始人5年一线工程经验，7年建筑软件公司管理经验，毕埃慕仅2015一年便申请了10余项著作权和软件产品，为同类企业前列;2016年通过ISO9001认证，高新技术企业认证。承接多项省市级科研课题，并获交通部，建设部通报表彰。目前已经研发了《BDIP建筑数据集成管理平台》、((BIM轨道交通运维平台》、《市政道路BIM运维养护平台》、《预制构件BIM加工二维码管理平台》《智慧园区综合管理系统》等产品，在多个项目上成功应用，形成独特优势。<br/>1.4.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;企业总体规划<br/>总体目标：培育踏实、稳定的团队，建立完整的销售体系，建立完善的规章制度，完善法人治理结构，并将根据我公司的发展和效益，经过上市融资，引入其他的风险投资或其他战略投资者。<br/>1、加大研发投入：作为从事&nbsp;BIM&nbsp;工程咨询服务及工程软件开发的轻资产企业，研发实力无疑是企业的核心竞争力，在今后5年内公司将扩大研发投入金额，同时将不仅局限于现有的建设信息模型业务，还将对智能化建筑领域进行拓展。<br/>2、制定及适时调整企业人员配置：未来五年内企业将设法吸引与留住科技研发人才。企业研发中心将扩大研发队伍，使科技创新朝健康稳定的方向发展。同时企业还将与各大高校及科研院所建立了长期的合作关系，签订协议，作为企业的人才培训基地。

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