深入贯彻“四德工程”建设会议精神 集中落实携手推进企业文化建设
——记锦城钢构深入实施“四德工程”建设会议
2012年2月16日，锦城钢构召开“深入实施‘四德工程’建设专题会议”，对集团公司“四德工程”建设动员大会会议精神进行深入学习贯彻。为进一步贯彻落实区委、区政府深入实施“四德工程”精神，根据金城字（2012）第6号文件《关于深入实施“四德工程”扎实推进“双百”战略目标建设的实施方案》文件精神，结合钢结构公司实际，对钢结构公司就如何深入开展“四德文化”建设、丰富企业文化建设内涵，进行如下安排部署。
行动有纲领。公司依据会议精神制定指导目标要求，实行以加强思想道德修养为总抓手，以“爱德、诚德、孝德、仁德”为核心，以提升社会、职业、家庭、个人价值观、荣辱观为主要内容，在钢结构公司创建树先进、创典型、学标兵的热烈氛围，形成从自身做起，以身作则、率先垂范的学习气氛，坚持将思想道德修养的提升转化为促进企业可持续健康发展上来，坚持以高尚的道德鼓舞人，以榜样的力量塑造人，将坚持“团结、敬业、求实、创新”锦城精神落实到实处，实现个人企业双发展，“双百”战略早实现的战略管理目标。
落实到个人。公司成立以张总为组长的“四德工程”领导小组，将涵盖生产、财务、预算、安全、企管、质量技术在内的主要负责人组成行动小组，并下设以企管部为活动实施堡垒的活动办公室，对企业各条线实行宣传员联动管理办法，要求各部门，落实专门人员，贯彻落实活动方案，认真做好本部门“四德工程”建设的各项具体工作。
突出“爱心”，实施“爱德”工程，营造良好企业发展氛围。开展爱岗敬业，引导人们心存博爱之心，以真挚的爱心善待他人、善待社会、善待自己，人人争做一个有爱心的人，有良知的人，在全公司形成礼让有加、助人为乐、热爱集体、爱护他人、遵纪守法的良好风气。根据集团公司文件精神，积极推进“和谐劳动关系”建设，加强员工队伍建设，积极推进签订规范劳动合同、规范企业用工、招工行为，实现员工队伍的公正性、公平性，福利制度的透明性，保障职工合法权益，为广大职工创造安心舒适的工作、生活环境。认真学习家·责任文化，让全体职工牢固树立服从意识、配合意识、大局意识，有损公司的话不说，有损公司的事不做，树立“我为公司，公司为我”的理念，爱岗敬业，乐于奉献，将自己永远作为锦城的一员，与“锦城”荣辱与共，并肩前行。
突出“诚心”，实施“诚德”建设。广泛开展共铸“锦城品质”诚信活动，培养诚信观念和规则意识，健全公司信用体系，引导全体员工心存诚信意识，以正确的态度对待工作、对待职业，人人争做一个有诚信的人，形成爱岗敬业、诚实守信、做事公道、奉献企业的职业操守。积极引导员工学习集团提出的“诚信立企、操守为重、守信光荣、失信可耻”的信用意识，对“有品行、有胸怀、有能力、负责任、出成绩”进行自我分析、自我解剖，提升自身的思想境界，爱岗敬业，乐于奉献。对钢结构公司涌现的好人好事、技术能手、岗位标兵进行宣传表彰，同时，积极准备材料，参加集团组织的征文活动。通过活动开展，将全员思想统一到公司发展上来，统一到为实现公司“双百”战略目标上来，为企业发展做出应有的贡献。
突出“孝心”，推进家庭美德建设。大力开展孝老爱亲活动，倡扬文明家风，引导人们心存感恩之心，正确处理同事、干群、夫妻、长幼、邻里之间的关系，人人争做一个有孝心的人，形成尊重他人、尊老爱幼、勤俭持家、团结户主的良好气氛。积极组织开展“我向父母献孝心”活动。从各部门负责人入手，召开以孝顺父母为主题的家庭会议，通过带父母洗澡，带父母理发，在条件允许下带父母出去旅游等方式，让父母长期保持舒畅的心情，出门在外的人员，要常领家人回家看看，为父母及时添置必备的生活用品，为父母留出足额的生活资金，并且，定期带父母体检，定期购买药品，保证父母生活的愉快顺心。
突出“仁心”，推进个人品德建设。提倡加强个人道德修养，增强责任意识，引导人们自觉遵守法律义务、社会责任、家庭责任，人人争做一个有责任心的人，形成爱国明礼、自立自强、公道正派、勇于担当、团结互助的个人品质。提升管理队伍思想境界，以实现企业个人双发展为主要目标，积极推进公司争创高新技术企业，争创“金钢奖”等各类体现企业诚信本质的创优活动。公司班子要树立“讲文明、树新风，讲正气”的工作氛围，为企业营造良好的内外部发展环境。在个人家庭上，忠于家人，经常组织家庭聚餐，共同探讨发家致富的共同话题，为自己的家人提供最大限度的生活、学习、娱乐保障；在公司里，忠于公司，终于自己的事业和本质岗位，通过召开职工大会、班前会、班后会，号召大家排除杂音，保持团结，不拉山头，关心同事，尊重领导，完成任务。
天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。面对全国上下积极构建文化强国战略的深入实施，钢结构公司将继续以公司文化建设年活动为核心，以“四德工程”建设为指导，加大力度，拓展深度，为实现企业文化繁荣真抓实干，为集团公司“四德工程”建设提供鼎力支持。
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