中国建筑金属结构协会
建筑钢结构分会主办
为掌握山东锦城钢结构有限责任公司焊接技术熟练工人占比，配合货币化工资体系与考勤制度逐步调整，山东锦城钢结构有限责任公司对各项目部及加工厂职工焊接技能素质进行摸底考评。
本次考评对项目部、加工厂每个职工的专业技能进行现场测评，测评分三个等级对职工焊接成绩进行分级，并以此为依据进行工资计入，此项工作是公司全面推行低成本管理办法的一项具体措施，同时也是公司精细化管理深入实施的又一具体管理措施。
考评中要求各项目部、加工厂要通过前段时间对各位员工的现场实际操作能力考察来进行考评，考评采取现场实际操作项目经理（或加工厂长）现场评定的方式进行。给每个员工进行技术级别的初步评定，做到实事求是且公平、公正、公开。有效的杜绝了弄虚作假、浑水摸鱼的现象，确保了评定的真实性和定级说服力。
通过考核筛选出了公司优秀焊接技工队伍，评定出了各项目焊工级别，为各项目关键节点焊接挑选出了精兵强将，为各项目打造精品工程提供了重要的人力支持，通过此次焊接评级，也找寻到了各职工焊机技术的缺陷，为公司焊接培训中心开展下阶段培训指明了方向。
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